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简历范文
 更新时间:2024-03-28 22:11:13
 

第一篇:简历范文

  怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误

  1. 过于关注工作职责

  履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

  2. 你是怎样比别人更好地完成工作的?

  你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

  3. 你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

  4. 目标叙述过于华丽或平常

  许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

  5. 过短和过长

  太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:这些陈述会让我得到面试的机会吗?然后,仅仅保留那些会回答是的信息。

  6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

  决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

  7. 人称代词和冠词的用法

  履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现我的字样,且尽量少用冠词。试看一例:

  陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

  应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

  8. 罗列私人信息或者不相干的信息

  许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

  履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

  9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历

  人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15 年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

  10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

  摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

第二篇:简历范文

  频繁跳槽或变换行业、毕业生初出校门、工作经历太少、没有学位或学历不足等。毫无疑问,即便拥有上述这些问题,并不表明这些人就必定不是人才。况且,他们当中有很多人恰恰是千里马,只是因为简历写得不够艺术性和表现力,被挑剔的HR一票驳回。如果解决这些问题呢?明智的做法是对你的个人简历科学取舍,配合重点合理配置,既可使你的简历更为简练,同时又保持了真实性和吸引力。

  对于刚踏足社会的毕业生来说,因为社会经验的贫乏,尚无经历过谋职的挫败感,经常自我感应都比较好。殊不知,用人单位并不未必乐于认同,很多老板更爱情有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的门生们将在求职中与那些有沟通学历但是有更多工作经历的人共同竞争一个职位。而因为没有相干职业的丰富工作经验,因此,刚出校门的毕业生应当全力扬其长处以盖所短,重点突出本人比年所受的辅导和培训情况,提及那些与招聘义务最有间接关系的课程或活动。

  其中,实习应作为相应的工作行业经验来写,因为这时代的工作本质和形式与很多相似,它们经常紧要自立完成多项工作任务。而且,假设毕业生在校时早已学过很多与所应聘工作有间接关联的知识,则有必要在技能栏目中充分表现出来。假设你懂得某一范围最新的趋势与手艺,也应毫不谦虚地写出来,以晋升自身的人才价值。诚然,假设你有其余行业的工作能力也不要省略,这些诚然与工作义务关系不大或没有间接的关系,但其工作经验同样可用于转移表现你的本领,这至多可能证明你有深造、钻研并尽快适应种种工作的本领。

  跳槽转业过于频繁者。前些年,人们对那些常常跳槽、频繁变革工作岗位的人均抱有钦佩和倾心的态度,以为这些人才算得上人才,是真正的 有本领,甚至社会上一度跳槽成风。可是,到了近两年,随着高新手艺的敏捷发展和社会协作,特别是行业竞争的日趋加重,用人单位愈来愈垂青诚信的价钱,因此,绝大大都企业老板对那些跳槽和转业过于频繁的求职者是怀有警醒的。很明显,你今日跳到我这里来,说不定哪一天你又会另攀高枝跳到其余单位去,这不但空耗了企业对你的培育投资,还有走漏商业失密的危险。

  所以说,你如果频繁跳槽者,一定要了解自己的的弊病所在,尽量防备它,并用其余下优点条件来补偿。在你的简历中,应清晰地列出你每一段的工作年份,所从事的职业和所获得的工作成果,以及每次跳槽的原因,以使雇用者或招聘单位对你可能发生认同感。这其中,工作成果就能证明你的本领很强、学识广博,而跳槽因由则要三思今后说。最好是一分为二地看,既不能将问题全拉到本人身上,也不能不及不分青红皂白全部责备原来工作的单位或老板。跳槽因由最好说一些诸如上班路太远、业余不很对口、随家搬家、结婚等大家都能相熟的主观成份,切忌纠葛到那些诸如收入过低、收入不平正、人际关系过于冗杂、通常义务压力太大、部下有短处合不来、向导频繁变卦等两难话题。

  学历或学位低于招聘要求者。实际生活中,有很多人具有厚实的义务教育和超常的实干本领,却没有相应的高等学历和学位,使得在一审 时便被镌汰,这就太痛惜,也太不平正。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育一部分小心行文,扬长避短。假设你具有招聘工作所要求的履历和手艺专长技能条件,但却没有优秀的的学历背景,最聪颖也是最简易的体例就是,只列出你曾担当到过的辅导和培训的形式,以及受训后获得的成果和应用到义务实际中的实绩,而不表白你可否具有相干的学历和学位。何等做既无不诚心之嫌,又梗概防备了你在简历这第一关便被一票驳回。假设你能顺利经过初审,在面试中一旦被雇用人员供认,他们将会忽略你的学历而认同你的本领,以至会推荐你向老板申请破格录用。

  太年轻,工作履历短。有很多单位更愿意站在本人的角度思索雇员的当下效益,他们渴望请一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻,工作履历短就成了弱势。求职者梗概在求职简历中更多地强调自身有点,以引起招聘单位的器重。如工作时间很短,但你可一强调自己的技能技巧和专业,来赔偿所充实的工作经验;你梗概在简历的工作技能部分强调你的怠惰苦干,能快速适应技能;而只身的男性求职者来说,你还可表示你乐意接受困难条件以增加工作经验,或乐意在礼拜末或晚上加班,或踊跃经受出差或外派。这样,当你充实表示了你的下位以后,年数和工作履历上的下位将被冲淡,聪白的店东经过吵嘴权衡以后,极可能会对你网开一壁,使你获得工作的机会。

  尺有所短,寸有长处。每小我身上城市有外人不具有同时本人没太注意的专长。所谓的长处与短处都是绝对的,只要我们可能顾虑周全、懂得自己可能被雇用者看作的短处,并用本人的长处条件来加以赔偿,同样也能找到合适的工作。

第三篇:简历范文

  在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象,至少给你一次机会?你的潜意识可能会想修饰一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性。

  抓人眼球的简历不必面面俱到

  地球人都知道:缺乏相关工作经验则难找工作,但我们中国太极中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的优势,说明你具备相关的专业经验或者素质,工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。其实,你要做的只是下面几点:

  突出经验

  实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。

  你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

  突出社团

  比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。

  学习至上

  你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,但那些工作经验同样提供可适用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。

  勤能补拙

  你应该在简历中的工作技能部分强调勤奋苦干、可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派,也许这样就能为你获取工作的机会。

  写一份简明扼要的简历

  一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息,一般而言,应届生的简历建议包含以下内容:

  个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等

  建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点,相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是:重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排;不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入自我评价,但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。

  所以,建议大家在写简历的时候不要写自我评价,除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序,如果在版面格式上合理安排,就能够突出重点。

  成绩低怎么办?

  成绩的好与不好本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而制造业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。

  针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手:

  突出相关的、高分的课程。建议大家将相关的、相对高分的课程写到你的简历里面去,而不相关、相对低分的的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

  突出工作、实习、社团经历。理论与实践不可能总是两全其美。当你理论知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了相关实践活动的积累的话,一般情况下,HR会选择原谅这位应聘者的。

  英语缺证怎么办?

  这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了,借工作经验让HR们推断出你的相关能力。

  比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫工作语言为英语,结论就很明白,而且说服力也很强。

  毕业学校不好怎么办?

  你的毕业学校不好,但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

  这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

第四篇:简历范文

  在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。

  读者小刘:我现在正上大四,很快就要毕业了。请问,在求职过程中,怎样才能使自己的简历更具吸引力?

  记者:南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍,在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性,主要在以下几个方面入手:

  简历最好不超过两页纸

  大学生制作简历时,往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重,把自己有的东西全部附上,让用人单位去选,这样的简历给人的印象是没有重点,同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验,他们的能力高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果,不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸,第一页是基础简历,第二页即是求职信。两页纸虽然简单,但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历,国内的企业则不必附带。

  经历描述不要太详细

  工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果,要着重表达,简单地写:在某单位做过某工作,取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为,将来如果有面试机会,面试官对你的经历感兴趣,会进一步向你询问,你此时可以有机会详细地介绍自己,让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达,都要与所求的岗位相匹配,包括知识结构、能力和经历,而不是把大学的各科成绩、四年所有经历,像流水账一样全部附加。

  不违背真实原则的变通

  简历的真实性原则,是指真实地填写自己的各项信息,不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你学过但是没有考过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后,明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分,但是可以通过自学获得,于在简历中先行填写这一部分,在投送简历以后再努力学习,这样并不违背简历的真实性原则,也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通,都必须在个人的可控范围之内,他人或外在条件所控制的,是不可以乱写的。

  求职意向明确到岗位

  求职意向一定要明确到岗位,而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统,比如企事业单位及政府机关,还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添,这样非常明白地给用人单位的印象是:你其实并不明白你要做什么、能做好什么。

  为求职单位写一封特定的求职信

  求职信在整个求职资料中占很重的分量,前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是:首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息,你要应聘其中的哪个岗位,你对这个岗位的理解,岗位的价值是什么,要做好这个岗位要具备哪些能力;再说明一下自己所学习和工作过的,有何业绩,工作过程中对岗位的认识,即表明自己能力与该岗位的匹配性;接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解,如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思:我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员;我是可以胜任岗位的;我是愿意在工作中主动成长的;我愿意为企业的发展做出贡献。

第五篇:简历范文

  关于简历的写作,已经有大量的书籍和忠告,你一定听过诸如简历长度不应超过一页、不要用有颜色的纸等等建议,而事实上并没有放之四海皆准的统一标准,但你写自己的个人简历时应当根据以下指引:

  1.将你的资料,资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好,否则简历将流于琐碎繁冗,那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是:只列出你过去十年的工作经历。

  2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己,所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

  3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动,因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历,所以在应聘职位下面直接写上相关经验,然后着重描写你所有的经验。

  4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验,可以在相关经验的对面写上标题教学经验以强调你的教学经验。

  5.没有任何经验的毕业生应该在学历一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话,仅仅在其他经验下把工作过的地方和职务列出,但不要写出细节,这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

  6.只有一点经验的求职者,譬如说一个刚刚养家几年的主妇,可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。

  7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资,不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务,但基本职责相通的话,就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。

第六篇:简历范文

  电子邮件,简便快捷的求职之路,不用手写,不用奔波,只要动动手指,就可以把自己的简历发到自己心仪的公司、岗位上,但是为什么有的人就能一眼就让人去留住那份简历,而有的简历却杳无音信。

  我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。

  于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

  1、提炼主题关键词,忌用求职、应聘。

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。

  这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

  简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

  3、文本形式即可,标新立异要慎重。

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

  最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

  所以说,找工作时,最最基本的简历却是最重要的,怎么才能让人一眼就相中你的简历,相信你已读明白,希望在读本文的你能够制作出属于你自己的、能够使你无往不利的简历。

第七篇:简历范文

  简历版面必须有条理

  杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。

  为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的可转移能力。

  简历制作必须有针对性

  在制作简历时,求职者还必须对简历进行客户化,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上 1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。

  不要以附件形式发电邮简历

  当简历完成后,下一步就是投简历。那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

  电子邮件中的subject千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝工作愉快、心想事成等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片,原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明为防止您下载过慢,本人将在面试时携带三证以供查验,谢谢!HR会更喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。

第八篇:简历范文

  你是否被两个或更多的职业发展方向弄得左右为难?你是否是个多面手,可以扮演不止一个角色?

  如果你对以上的问题都是肯定的回答,那么你需要审视一下你采用的简历策略了。

  很多希望在不同领域都尝试找工作的人犯这样一个错误,即准备一份万能简历。简历中的目标描述通常是含糊不清的:寻找一份具有挑战性的工作,可提供成长和升职的空间,团队气氛友好。这种表达的问题在于招聘经理弄不清你的职业目标,或者因为找不到关键信息,无法做出决定而感到沮丧。

  解决方法

  如果你有多个职业目标,最好的策略就是针对不同的目标分别准备简历。

  理由

  最有效的简历把焦点都集中在特定的行业目标上。招聘经理们工作繁忙,经手的简历成百上千。他们一旦有职位空缺,就会寻找符合标准的应聘者。那些看上去能够帮他们解决问题的简历将会得到进一步的翻阅,而没有明确目标的将会被放弃。

  你是否曾收到过促销传单,但并不确定这家公司到底在卖什么?如果营销人员的信息不清晰,那他很可能就被市场竞争淘汰了。简历同此是一个道理。它实际上是为推销你的资格而设计的宣传单。要让你的简历在这场竞争中获得胜利的可能性最大化,就要针对潜在雇主的需求来写。

  怎样确定我是否需要准备多份简历?

  如果工作目标相近,你最好还是只准备一份简历吧。想想那些职位是否有错综复杂的联系,是否要求具备相同或相似的能力,经验,培训或者是个人品质。如果你确定目标是相近的,在简历的开头写明要申请的每一个职位的名称。在Monster简历中,这部分空间可以很好的利用来概括你的目标。比如:采购主管/商品经理。

  如果你的多个职业目标互不相干,性质不同的职位都有可能考虑,那么为每一个目标创建一份简历可能会让你更靠近成功一步。在Monster网站进行职位搜索,这是一个很好的方法来确定你需要写几份简历。输入关键词,看看雇主们在你选中的职位名称下是如何排列这些岗位的。如果这些岗位分别出现在不同的列表上,那么你就需要准备不同的简历版本。

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